Über uns
Ich komme aus so einem Betrieb.
Geboren und aufgewachsen in Verl, in einer Familie mit eigenem Betrieb. Ich habe von klein auf gesehen, wie im Mittelstand gearbeitet wird. Und auch, wie es sich anfühlt, wenn eine Stelle monatelang offen bleibt.
Studiert habe ich in Bielefeld. Danach zwölf Jahre Mitarbeitergewinnung, erst in einer Agentur, dann bei ProSiebenSat.1, Bertelsmann und der Deutschen Bahn, zuletzt bei einer der großen Jobbörsen. Dort habe ich gesehen, für wen dieser ganze Aufwand gebaut wird: für Konzerne. Für die Firma meiner Familie war nichts dabei. Kein Mensch, der erklärt, wo man eine Stelle sichtbar macht, was ein sinnvolles Budget ist und wie eine Anzeige aussehen muss, damit sich überhaupt jemand meldet.
Dann bin ich zurück nach Verl gezogen und habe angefangen, genau das zu bauen.
Damit Sie es nicht selbst herausfinden müssen: Die Gebr. Busche GmbH, die auf unserer Startseite steht, ist der Betrieb meiner Familie. Einer der ersten, für den eine Anzeige von uns lief.
Jonas BuscheGründer, TalentLogik GmbH
Sie sprechen immer mit mir.
Kein Ticketsystem, kein wechselnder Ansprechpartner. Sie rufen an, ich gehe ran. Und wenn ich gerade nicht kann, rufe ich zurück, meistens am selben Tag.
Die Guten suchen nicht.
Wer etwas kann, hat Arbeit. Der schaut auf keine Jobbörse, der ist abends am Handy. Genau dort erreicht man ihn, und über jemanden, dem er glaubt: einen Nachbarn, einen Stammkunden, den Bäcker im Ort.
Deshalb warten wir nicht darauf, dass sich jemand auf eine Anzeige meldet. Wir zeigen die Stelle dort, wo die Leute abends sowieso sind, und wir öffnen den Weg über die Empfehlung für alle, nicht nur für die eigene Belegschaft.
Was wir nicht tun
Wir sind keine Agentur.
Sie beauftragen eine Sache, kein Abo. Danach ist Schluss, bis Sie wieder jemanden brauchen.
Wir sind keine Zeitarbeit.
Wir verleihen niemanden. Die Leute bewerben sich direkt bei Ihnen und arbeiten bei Ihnen.
Wir nennen keine Zahl im Voraus.
Was passiert, wenn zu wenig kommt, steht im Auftrag und nicht in einem Werbesatz.
Wir nennen keine Zahl, die wir nicht belegen können.
Zu jeder Zahl auf dieser Seite bekommen Sie auf Nachfrage einen Betrieb, den Sie anrufen können.
Jede besetzte Stelle macht die nächste leichter.
Jede Stelle bringt uns etwas bei: welcher Lohn in welcher Region zieht, welche Wege Bewerbungen bringen und welche nur Geld kosten, wie hoch ein Budget sein muss, damit sich überhaupt jemand meldet.
Heute hilft dieses Wissen jedem Betrieb, der nach dem ersten kommt. Das Ziel ist, es an die kleinen Betriebe zurückzugeben, damit niemand mehr raten muss. Fertig ist das noch nicht. Aber dafür gibt es MIHRA.
Wofür wir stehen
Wenn Sie wachsen, wachsen wir alle.
Wir sehen uns nicht als Dienstleister, der eine Anzeige schaltet und wieder geht. Ein Betrieb, der einen Auftrag ablehnen muss, weil die Leute fehlen, hat kein Werbeproblem. Ihm fehlt die Grundlage, um zu wachsen. Genau da arbeiten wir mit, damit Wachstum planbar wird statt Zufall.
Transparenz
Recruiting ist voll von Versprechen, die niemand nachrechnen kann. Wir wollen, dass es wieder nachvollziehbar wird: was wir tun, was es kostet, was dabei herauskommt.
Daran erkennbar: Der Preis steht auf der Seite, nicht im Angebot nach dem dritten Telefonat. Und zu jeder Zahl, die wir nennen, bekommen Sie einen Betrieb, den Sie anrufen können.
Einfachheit
Für beide Seiten. Sich zu bewerben soll so leicht sein wie eine Nachricht zu schreiben, und uns zu beauftragen so leicht wie ein Anruf.
Daran erkennbar: Eine Bewerbung dauert 90 Sekunden, ohne Lebenslauf und ohne Konto. Sie selbst müssen nichts bedienen und sich nirgends anmelden.
Daten und Verantwortung
Wir messen, was wirkt, und richten die nächste Suche danach aus. Neue Technik setzen wir früh ein, auch künstliche Intelligenz. Aber mit Bedacht.
Daran erkennbar: In den Anzeigen unserer Kunden stehen keine Menschen, die es nicht gibt. Und über eine Bewerbung entscheidet immer ein Mensch, nie eine Maschine.
Unterstützt von
Wir bauen das nicht allein.
Die Founders Foundation ist eine gemeinnützige Einrichtung aus Bielefeld. Sie bringt Startups aus Ostwestfalen voran, mit Erfahrung, Kontakten und Rückenwind.
MIHRA ist dort im Lab-Programm. Wir bekommen Beratung, ehrliche Rückfragen und Verbindungen in die Region. Deshalb wird MIHRA schneller besser, als es allein ginge.
Was das für Sie heißt: Das ist kein Beleg für unsere Arbeit, den liefern die Betriebe. Über 10 Betriebe aus der Region haben uns seit dem Sommer 2026 eine Stelle anvertraut. Es heißt, dass hinter MIHRA mehr steht als eine gute Idee, und dass wir vorhaben, lange hier zu sein.
Sie brauchen jemanden. Sagen Sie mir, wen.
Ich rufe Sie zurück, meistens am selben Tag. Kein Verkaufsgespräch.
MIHRA ist eine Marke der TalentLogik GmbH, Ritterstraße 8, 33602 Bielefeld. Amtsgericht Bielefeld, HRB 46709. Geschäftsführer Jonas Busche.