In der Testphase – jetzt live ausprobieren

Du sagst, wen du suchst. MIHRA baut die Anzeige.

Recruiting für Unternehmen ohne HR-Abteilung: Aus ein paar Stichpunkten baut MIHRA in Minuten eine moderne Job-Landingpage – rechtlich sicher, bei Google sichtbar und mit spürbar mehr Bewerbungen. Statt Stunden googeln oder 1.000 € Agentur.

Jetzt live testenSo funktioniert’s
  • AGG-sicher ohne Anwalt
  • SEO-optimiert für Google
  • Mobilfreundlich
  • Ohne Agentur

Entwickelt für

Handwerk
Industrie
Gastro
Logistik
Bau
Elektro
GaLaBau
Einzelhandel
Kfz
Reinigung
Metallbau
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Metallbau

Kommt dir das bekannt vor?

Recruiting ist für die meisten Geschäftsführer der nervigste Teil des Jobs. Nicht weil es unwichtig ist, sondern weil es neben dem Tagesgeschäft passieren muss.

1

Ich brauch jemanden, aber was schreib ich da rein?

Du weißt, wen du suchst. Aber eine Anzeige, die rechtlich sicher ist und Leute anspricht? Dafür fehlt die Zeit.

2

Die Anzeige ist online. Passiert ist: nichts.

Eine Jobbörsen-Anzeige kostet 1.000€, bringt Bewerbungen aus der falschen Stadt. Eine Anzeige allein reicht nicht.

3

Bewerbungen? Irgendwo in meinem Postfach.

Drei per E-Mail, eine als PDF, eine im Spam. Du vergisst den guten Kandidaten, weil niemand mit Excel-Listen einstellt.

So funktioniert’s

Schritt 1 · Verfügbar jetzt

Job-Landingpages mit KI

Du sagst, wen du suchst. MIHRA baut die Seite.

Den Anfang macht das Wichtigste: die Stellenanzeige. Ein paar Stichpunkte eingeben – MIHRA macht daraus eine fertige Job-Landingpage, rechtlich sicher und für Google sichtbar.

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  • Mobilfreundlich

Wohin wir wollen

Das ist erst der Anfang.

MIHRA soll mehr werden als ein Werkzeug: ein Recruiting-Operator, der den ganzen Prozess übernimmt – damit du als Geschäftsführer Minuten investierst, nicht Stunden.

Heute · live

Du beschreibst die Stelle, MIHRA macht daraus eine moderne Stellenanzeige, die wirklich funktioniert – und bei gleicher Sichtbarkeit deutlich mehr Bewerbungen bringt.

Als Nächstes

Alle Bewerbungen gebündelt an einem Ort – mit Status. Plus automatische Verteilung auf Jobbörsen, Google for Jobs und Social und WhatsApp-Vorqualifizierung der Bewerber.

Das Ziel

Ein Recruiting-Operator, der den gesamten Prozess übernimmt. Du triffst die Entscheidung, MIHRA erledigt den Rest.

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MIHRA-Job-Landingpages in der Praxis

Schau dir an, wie unsere Pilotbetriebe ihre Stellen mit MIHRA besetzen.

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Häufige Fragen

Kurz und ehrlich beantwortet.

Warum ich mihra aufbaue

Jonas Busche
“Ich habe jahrelang gesehen, wie kleine Unternehmen beim Recruiting verlieren. Nicht weil sie schlechte Arbeitgeber sind, sondern weil sie kein System haben. Die gleichen Firmen, die ihren Betrieb perfekt organisieren, stellen mit Bauchgefühl und E-Mail-Postfach ein. Das muss sich ändern.”

Jonas Busche

Gründer von mihra

Mit mir vernetzen

Du brauchst keine HR-Abteilung. Du brauchst ein System.

MIHRA ist in der Testphase live und wird gemeinsam mit Pilotbetrieben aus Handwerk, Industrie, Gastro und Logistik weiterentwickelt. Wenn du als Geschäftsführer dein Recruiting selbst in die Hand nehmen willst, ohne Agentur und ohne Vorkenntnisse, probier es jetzt aus.

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